Publications
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Giguère, É., Pelletier, M., Bilodeau, K., et St-Arnaud, L. (2023). Breaking Through the Glass Ceiling, But at What Cost? From Transitions Between Hierarchical Levels to the Diversity of Ascending, Lateral or Descending Career Paths of Women Executives. Australian Journal of Career Development, 32(1), 60-68. http://doi.org/ 10.1177/10384162221141350. |
Avoine, J., Sirois-Gagné, M., et Giguère, É. (2023). Les dynamiques relationnelles au travail en contexte de transformation numérique. Blogue Orientaction : https://orientaction.ceric.ca/2023/02/13/les-dynamiques-relationnelles-au-travail-en-contexte-de-transformation-numerique/ |
Roy, E., et Giguère, É. (2023). État des connaissances sur les transformations récentes du marché du travail et des organisations et leurs répercussions sur la santé mentale des cadres. Université Laval. https://crievat.fse.ulaval.ca/wp-content/uploads/2023/01/Etat-des-connaissances-FINAL.pdf |
Bilodeau, K., Giguère, E. et St-Arnaud, L. (2022). L’instrumentalisation managériale des espaces de délibération formels : l'expérience des enseignantes du préscolaire/primaire. Psychologie du travail et des organisations, 28(4), 293-301. |
Sirois-Gagné, M., Avoine, J., et Giguère, É. (2022). Perspective d’avenir des employés(e)s : Quand la transformation numérique s’invite dans les plans de carrière. https://femmes-transformation-numerique.ulaval.ca/wp-content/uploads/2022/12/Article-de-vulgarisation-MSG-2-revise-10-11-2022.pdf |
Sirois-Gagné, M., Avoine, J., et Giguère, É. (2022). Naviguer dans le changement : Les voiles informelles.https://femmes-transformation-numerique.ulaval.ca/wp-content/uploads/2022/12/Article-de-vulgarisation-MSG-1_-revise-10-11-2022.pdf |
Avoine, J., Sirois-Gagné, M., et Giguère, É. (2022). Transformation numérique : tous bords, tous côtés. https://femmes-transformation-numerique.ulaval.ca/wp-content/uploads/2022/12/Article-vulgarise-JA2-corrige.pdf |
Avoine, J., Sirois-Gagné, M., et Giguère, É. (2022). Atteindre les objectifs de performance à tout prix? Les dilemmes des employé(e)s du service à la clientèle. https://femmes-transformation-numerique.ulaval.ca/wp-content/uploads/2022/12/Article-vulgarise-JA1-corrige.pdf |
Giguère, É., Bilodeau, K., Pelletier, M. et St-Arnaud, L. (2022). Enjeux des dynamiques subjectives et intersubjectives dans une perspective de recherche qualitative. Recherches qualitatives, Hors-série « Les Actes », 26, 99-114. http://www.recherche-qualitative.qc.ca/documents/files/revue/hors_serie/HS26/09-rq-hs26-giguere-et-al.pdf |
Drouin, M. et Giguère, É. (2022). Roche, papier, numérique : les outils de travail en constante évolution. https://femmes-transformation-numerique.ulaval.ca/wp-content/uploads/2022/06/Vulgarisation_1-retravaillee-EG-et-MD.pdf |
Drouin, M. et Giguère, É. (2022). Loin des yeux du gestionnaire, loin des avancements de carrière? https://femmes-transformation-numerique.ulaval.ca/wp-content/uploads/2022/06/Vulgarisation_2-retravaillee-EG-et-MD.pdf |
Giguère, É., Bangali, M., Sirois-Gagné, M., Avoine, J. et Simard, I. (2022). Points de vue des employées sur la transformation numérique : le vécu, les expériences et les besoins. Rapport de recherche. Équipe du CRIÉVAT, Université Laval. https://femmes-transformation-numerique.ulaval.ca/wp-content/uploads/2022/08/CCF-equipe-du-CRIEVAT-Rapport-interimaire-ei-2022-06-23.pdf |
Avoine, J., et Giguère, É. (2022). Recension des écrits sur les théories ou modèles d’intervention en développement de carrière au féminin face aux défis de la transformation numérique. Université Laval. https://femmes-transformation-numerique.ulaval.ca/wp-content/uploads/2022/06/Rapport-recension-Jade-Avoine-v2.pdf |
Giguère, É., Bilodeau, K. and St-Arnaud, L. (2022). Challenges of female executives' work activities: the hyper-efficiency operating mode. Gender in Management, 37(7), 801-815. https://doi.org/10.1108/GM-10-2021-0303 |
Giguère, É., Picard, F., Viviers, S., Balboa, J. M., et Plamondon, F. (2021). Points de vue des gestionnaires et des professionnelles et professionnels sur la transformation numérique : entre automatisation et innovation du travail du personnel de soutien. Rapport de recherche. Équipe du CRIÉVAT, Université Laval https://femmes-transformation-numerique.ulaval.ca/wp-content/uploads/2022/03/CCF-CRIEVAT-Rapport-de-recherche-2022-03-01.pdf . |
Giguère, É., Bilodeau, K., St-Arnaud, L. (2021). L’orientation scolaire et professionnelle des femmes cadres : des choix scolaires et professionnels aux expériences du travail d’encadrement. L’orientation scolaire et professionnelle 50(3), 361-388. |
Giguère, É., St-Arnaud, L., et Bilodeau, K. (2020). Travail invisible et rapports sociaux de sexe lors des parcours d’insertion socioprofessionnelle des femmes cadres. L’orientation scolaire et professionnelle, 49 (2), 281-312. |
Giguère, É., St-Arnaud, L., et Bilodeau, K. (2020). Les événements qui orientent l’entrée dans l’encadrement et les mouvements hiérarchiques des femmes cadres. Dans Lagabrielle, C., Steiner, D., et Battistelli, A. (dir.) Carrière, leadership et conflits (pp.85-98). Paris, France : L’Harmattan. (avec comité d’évaluation). |
Giguère, É. et St-Arnaud, L. (2020). Les transformations du marché du travail et des organisations : enjeux de maintien au travail et de mobilité professionnelle. Psychologie du travail et des organisations, 25 (4), 275-283. https://doi.org/10.1016/j.pto.2020.09.002 |
St-Arnaud, L. et Giguère, É. (2020). Les nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada : les risques de penser la raréfaction de la main d’œuvre sans penser le travail. Revue Travailler 44(2), 171-194. https://doi.org/10.3917/trav.044.0171 |
Weiss, P.-O., Giguère, É., Mamprin, C., Aubin, A.-S., Sall, M. (2020) Note éditoriale éducation et formation. Revue Initio, 8(1), 1-3. |
Conus, X., Berthaud, J., Delobbe, Giguère, É., A.-M. Kayap, V. R., Mamprin, C., Pageau, L., et Radhouane, M. (2019). Note éditoriale varia. Revue Initio, 7(varia), 1-3. |
St-Arnaud, L., et Giguère, É. (2018). Women entrepreneurs, individual and collective strategies of work-family balance and emancipation. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 10(4) 198-223. https://doi.org/10.1108/IJGE-09-2017-0058 (Publié avec comité de lecture, article qui a gagné un prix d’excellence Emerald Literati décerné par l’équipe éditoriale de la revue en août 2019, notamment pour ses contributions pertinentes et nouvelles à la production des connaissances scientifiques, l’excellence de sa structure et de sa présentation, la qualité de son écriture, le caractère rigoureux des arguments et des analyses produites). |
Giguère, É., et St-Arnaud, L. (2018). Les épistémologies féministes et la production des connaissances à propos du travail : les femmes occupant un poste d’encadrement. Dans Douesnard, J. (dir.), Enjeux humains et psychosociaux du travail (pp.169-207). Canada : les presses de l’Université du Québec. |
Giguère, É., Simo, A., Robichaud, M-M., Dussault, M., et Delobbe, A.-M. (2018). Note éditoriale Différents visages de l’éducation et de la vie au travail : enjeux théoriques et pratiques. Revue Initio, 2(hors-série), 1-6. |
St-Arnaud, L., Giguère, É., Fournier, G., et Vézina, M. (2016). Femmes chefs d’entreprises et articulations des exigences de travail et des différents rôles de vie. Dans Fournier, G., Lachance, L., Poirel, E. (dir.), Diversité des trajectoires professionnelles et dynamique de maintien durable en emploi (p.177-211). Québec, Canada : Presses de l’Université Laval. (Publié avec comité de lecture). |
St-Arnaud, L., Vézina, M., Giguère, É. et Robichaud, M.-M. (2016). Santé et relation au travail des cadres et des cadres dirigeants: Rapport de recherche du volet qualitatif. Québec, Canada: Université Laval, 87p. |
St-Arnaud, L., Giguère, É., Vézina, M., Torrès, O. et Fournier, G. (2014). Quelques résultats préliminaires de l’enquête auprès des femmes chefs d’entreprises. Revue de l’AMETRA, juin 2014, 3p. |