Recherche – Harcèlement psychologique et retour au travail – Mariève Pelletier compte identifier des solutions durables
Les absences impliquant un contexte de harcèlement psychologique au travail comporteraient un niveau de complexité supérieur aux autres situations d’absence pour santé mentale. Aussi, le travail de gestion des invalidités et du retour par les personnes conseillères en gestion des ressources humaines soulève des défis particuliers et pourtant, très peu de recherches se sont intéressées à ce phénomène. Avec le soutien financier de la Fondation des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), la professeure adjointe Mariève Pelletier pourra étudier la question et enrichir les connaissances sur la situation.
Objectif principal
Documenter les enjeux et les pratiques prometteuses des conseillères et conseillers en ressources humaines concernant la gestion des absences-maladie et du retour au travail de personnes impliquées dans une situation de harcèlement psychologique au travail.
Objectifs spécifiques
1 : Identifier les enjeux rencontrés par les conseillères et conseillers en gestion des ressources humaines lors de l’absence et du retour au travail de personnes impliquées dans une situation de harcèlement psychologique.
2 : Cerner et analyser des pratiques de gestion des ressources humaines prometteuses en matière de traitement des absences et d’accompagnement au retour au travail de personnes impliquées dans une situation de harcèlement psychologique.
Identifier des stratégies de retour au travail prometteuses et durables
Cette recherche permettra de bonifier les connaissances au sujet des enjeux liés à la gestion, par des personnes conseillères en ressources humaines, des processus d’absences et de retour au travail impliquant une plainte et/ou une situation de harcèlement psychologique au travail. Les résultats permettront aussi de rendre visibles des stratégies ou des pratiques prometteuses favorisant un retour au travail durable, mises en place par des personnes conseillères en gestion des ressources humaines impliquées dans le traitement de ces situations.
Au terme du projet, les faits saillants des résultats seront remis à la Fondation CRHA. Un article sera proposé à la Revue RH, en plus d’un article scientifique à soumettre à une revue, avec révision par les pairs, afin de diffuser les constats à un public scientifique. Les conclusions de la recherche seront également intégrées aux contenus de cours de la professeure Pelletier, ainsi que de la cochercheuse, la professeure agrégée Émilie Giguère.
LA SUBVENTION EN BREF
Chercheuse principale : Mariève Pelletier, professeure adjointe
Cochercheuse : Émilie Giguère, professeure agrégée
Organisme subventionnaire : Fondation des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)
Programme : Bourses de recherche
Projet intitulé : Quand le harcèlement psychologique mène à l’invalidité : enjeux et pratiques de gestion du retour au travail des conseillers et conseillères en ressources humaines
Montant : 24 998,27 $
Durée : 1 an