Louise St-Arnaud

Louise St-Arnaud

Professeure retraitée

FSÉ École de counseling et d'orientation

Diplômes

 

2002
Doctorat en sciences biomédicales (réadaptation)
Université de Montréal

 

1999
Maîtrise en psychologie
Université Laval

 

1991
Maîtrise en santé communautaire/ santé publique
Université Laval

 

1988
Diplôme de 2e cycle en santé au travail
Université Laval

 

1987
Baccalauréat en psychologie
Université Laval

 

Publications

 

Giguère, É., Pelletier, M., Bilodeau, K., & St-Arnaud, L. (2023). Breaking through the glass ceiling, but at what cost? From transitions between hierarchical levels to the diversity of ascending, lateral, or descending career paths of women executives. Australian Journal of Career Development32(1), 60-68.

 

Giguere, E., Bilodeau, K., & St-Arnaud, L. (2022). Challenges of female executives' work activities: the hyper-efficiency operating mode. Gender in Management: An International Journal, (ahead-of-print).

 

Giguère, É., Bilodeau, K., Pelletier, M., & St-Arnaud, L. (2022). Enjeux des dynamiques subjectives et intersubjectives dans une perspective de recherche qualitative: l’exemple d’une recherche sur les expériences de travail des femmes cadres. RECHERCHES QUALITATIVES, 99.

 

St-Arnaud, L., et Giguère, E. (2020). Les nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada : les risques de penser la raréfaction de la main-d’oeuvre sans penser le travail. Travailler. 44(2): 191-214.

 

Giguère, E., St-Arnaud, L., Bilodeau, K. (2020). Travail invisible et rapports sociaux de sexe lors des parcours d’insertion socioprofessionnelle des femmes cadres. L'orientation scolaire et professionnelle. 49(2): 281-312.

 

Giguère, É. et St-Arnaud, L. (2020). Les transformations du marché du travail et des organisation : enjeux de maintien au travail et de mobilité professionnelle. Psychologie du travail et des organisations,  25 (4), 275-283.

 

Giguère, É., St-Arnaud, L., et Bilodeau, K. (2020). Les événements qui orientent l’entrée dans l’encadrement et les mouvements hiérarchiques des femmes cadres. Dans Lagabrielle, C., Steiner, D., et Battistelli, A. (dir.) Carrière, leadership et conflits (pp.85-98). Paris, France : L’Harmattan.

 

St-Arnaud, L. (2019). Les pratiques de recherche en psychodynamique du travail au Québec. Revue Travailler. 31(1): 7-16.

 

Robichaud, M. M., Truchon, M., St-Arnaud, L., & Nastasia, I. (2019). Insurers’ perspective on barriers and facilitators for return to workafter occupational injuries. Work. 63(1): 81-93. RP

 

St-Arnaud. L., and Giguère, E. (2018). Women entrepreneurs, individual and collective work–family interface strategies and emancipation. Journal of Gender and Entrepreneurship. 10 (3): 198-223.

 

St-Arnaud, L. (2018).  Revenir au travail à la suite d’un problème de santé mentale : enjeux et défis des supérieurs immédiats. In. J.Douesnard. Enjeux humains et psychosociaux du travail. (Chapitre 2. p.25-40). Québec : PUQ.

 

Giguère, É., et  St-Arnaud, L. (2018). Épistémologies féministes et production des connaissances  à propos du travail : les femmes occupant un poste d’encadrement.  In. J.Douesnard. Enjeux humains et psychosociaux du travail. (Chapitre 7, p. 168-207). Québec : PUQ.

 

Negrini, A., Corbière, M., Lecomte, T., Coutu, M. F., Nieuwenhuijsen, K., St-Arnaud, L., ... & Berbiche,D. (2018). (2018). How Can SupervisorsContribute to the Return to Work of Employees Who have ExperiencedDepression?. Journal of Occupational Rehabilitation. 28(2): 279-288.

 

Corbière, M., Negrini, A., Durand, M. J., St-Arnaud, L., Briand, C., Fassier, J. B., ... & Lachance, J. P. (2017). Development of the return-to-work obstacles andself-efficacy scale (ROSES) and validation with workers suffering from a commonmental disorder or musculoskeletal disorder. Journal of Occupational Rehabilitation. 27(3): 329-341.

 

St-Arnaud, L., et Pelletier, M. (2016). Itinéraire d’une démarche d’accompagnement des milieux de travail et des personnes pour soutenir le retour au travail et le maintien en emploi en santé psychologique. Dans Bourassa, B., Chamberland, M. et Doucet, M.-C. (dir.), Éducation et vie au travail : Pratiques d'accompagnement pour l'orientation et l'intégration socioprofessionnelle (p.89-110). Québec, Canada : Presses de l’Université Laval.

 

St-Arnaud, L., Giguère, É., Fournier, G., et Vézina, M. (2016). Femmes chefs d’entreprises et articulations des exigences de travail et des différents rôles de vie. Dans Fournier, G., Lachance, L. et Poirel, E. (dir.), Éducation et vie au travail : Perspectives contemporaines sur les parcours de vie professionnelle (p.177-211). Québec, Canada : Presses de l’Université Laval.

 

Corbière, M., Negrini, A., Durand, M.-J., St-Arnaud, L., Briand, C., Fassier, J.-B., Loisel, P., et Lachance, J.-P. (2016). Development of the return-to-work obstacles and self-efficacy scale (ROSES) and validation with workers suffering from a common mental disorder or musculoskeletal disorder. Journal of Occupational Rehabilitation, p.1-13. doi:10.1007/s10926-016-9661-2

 

Corbière, M, Renard, M., St-Arnaud, L., Coutu, M.-F., Negreni, A, Sauvé, G., et Lecompte, T. (2015). Union perceptions of factors related to the return to work of employees with depression. Journal of Occupational Rehabilitation, 25(2), 335-347. doi: 10.1007/s10926-014-9542-5

 

Toulouse, G., St-Arnaud, L., et Pelletier, M. (2015). Troubles musculosquelettiques et santé psychologique : Démarche de soutien aux activités de prise et de répartition des appels d’urgence 9-1-1. (Rapport R-868).Montréal, Canada : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail. (Conformément aux politiques de l’IRSST, les résultats des travaux de recherche publiés dans ce document ont fait l’objet d’une évaluation par des pairs).

 

St-Arnaud, L., Briand, C., Corbière, M., Durand, M.-J., Bourbonnais, R., Saint-Jean, M., Pelletier, M., Delisle, S., et Kedl, E. (2014). Supporting a return to work after an absence for a mental health problem: Design, implementation, and evaluation of an integrated practices program (Report R-823). Montréal, Canada: Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail. (Conformément aux politiques de l’IRSST, les résultats des travaux de recherche publiés dans ce document ont fait l’objet d’une évaluation par des pairs).

 

St-Arnaud, L., Marche-Paille, A., et Toulouse, G. (2014). Les métiers de l’urgence : des stratégies défensives au-delà du genre. Revue Archives des maladies professionnelles et de l’environnement, 75(5), 516-517.

 

St-Arnaud, L., Pelletier, M., Vézina, M., Briand, C., Paillé, P., et Demers, É. (2014). Santé mentale au travail - Projet-pilote pour passer d’une approche individuelle de réadaptation à une approche organisationnelle de prévention (Rapport R-807). Montréal, Canada : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail. (Conformément aux politiques de l’IRSST, les résultats des travaux de recherche publiés dans ce document ont fait l’objet d’une évaluation par des pairs).

 

Corbière, M., St-Arnaud, L., Durand, M.-J., Coutu, M.-F., Lecomte, T., Negrini, A., et Renard, M. (2014). Factors influencing the return to work after depression – The viewpoint and role of unions (Report R-847). Montréal, Canada: Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail. (Conformément aux politiques de l’IRSST, les résultats des travaux de recherche publiés dans ce document ont fait l’objet d’une évaluation par des pairs).

 

Corbière, M., St-Arnaud, L., Durand, M.-J., Coutu, M.-F., Lecomte, T., Negrini, A., et Renard, M. (2014). Les facteurs influençant le retour au travail après une dépression - Le point de vue et le rôle des acteurs syndicaux (Rapport R-805). Montréal, Canada : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail. (Conformément aux politiques de l’IRSST, les résultats des travaux de recherche publiés dans ce document ont fait l’objet d’une évaluation par des pairs).

 

Simard, J., et St-Arnaud, L. (2013). Programmes d’intervention pour prévenir la détresse post-traumatique chez les militaires : une analyse théorique des enjeux des stratégies défensives collectives de métier pour contrer la peur. Dans Fournier, G., Bourassa, B. et Gauthier, C. (dir.), Les dynamiques d’insertion et d’intégration en emploi dans tous leurs états : événements-clés et enjeux particuliers du cheminement professionnel (p. 111-135). Québec, Canada : Presses de l’Université Laval.

 

Toulouse, G., St-Arnaud, L., Duhalde, D., Levesque, J., Delisle, A., et Comtois, A. S. (2013). Diagnostic ergonomique résultant de la présence de risques psychosociaux : le cas des centres d’appels d’urgence 9-1-1. Pistes, 15(2), 1-30.

 

Durand, M.-J., Corbière, M., Briand, C., Coutu, M.-F., St-Arnaud, L., et Charpentier, N. (2012). Development of an instrument for evaluating the factors influencing long-term sick leave attributable to mental health problems (Report R-743). Montréal, Canada: Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail. (Conformément aux politiques de l’IRSST, les résultats des travaux de recherche publiés dans ce document ont fait l’objet d’une évaluation par des pairs).

 

St-Arnaud, L., Briand, C., et Pelletier, M. (2011). Paradoxical challenges in managing employees’ absences for mental health reasons and practices to support their return to work. Journal for Social Action in Counseling and Psychology, 3(2), 36-52.

 

St-Arnaud, L., Papineau, M., et Paillé, A. (2011). Des femmes au travail pour des femmes en travail: Une enquête de psychodynamique du travail avec des sages-femmes. Travailler, 25 (1), 61-72. doi : 10.3917/trav.025.0061

 

St-Arnaud, L., Briand, C., Corbière, M., Durand, M.-J., Bourbonnais, R., St-Jean, M., Pelletier, M., Delisle, S., et Kedl, E. (2011). Retour au travail à la suite d’une absence en raison d’un problème de santé mentale : conception, implantation et évaluation d’un programme intégré des pratiques de soutien (Rapport R-706). Montréal, Canada : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail. (Conformément aux politiques de l’IRSST, les résultats des travaux de recherche publiés dans ce document ont fait l’objet d’une évaluation par des pairs).

 

St-Arnaud, L., Briand, C., Corbière, M., Durand, M.-J., Bourbonnais, R., St-Jean, M., Pelletier, M., Delisle, S., et Kedl, E. (2011). Retour au travail après une absence pour un problème de santé mentale. Conception, implantation et évaluation d’un programme intégré des pratiques de soutien. Études et recherches (Rapport R-706), Montréal, Canada : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail. (Conformément aux politiques de l’IRSST, les résultats des travaux de recherche publiés dans ce document ont fait l’objet d’une évaluation par des pairs).

 

Douesnard, J., et St-Arnaud, L. (2011). Le travail des pompiers : un métier au service de l'autre. Travailler, 26, 35-53. doi : 10.3917/trav.026.0035

Vézina, M., et St-Arnaud, L. (2011). L'organisation du travail et la santé mentale des personnes engagées dans un travail émotionnellement exigeant. Travailler, 25, 119-127. doi : 10.3917/trav.025.0119

 

Vézina, M., St-Arnaud, L., Stock, S., Lippel, K., et Funes, A. (2011). Chapitre 9 : Santé mentale. Dans Enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi, de santé et de sécurité du travail 2007-2008 (EQCOTESST) (Rapport R-691) (p. 591-645). Montréal, Canada: Institut de la statistique du Québec, Institut national de santé publique du Québec et Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail.

 

Vézina, M., Stock, S., St-Arnaud, L., et Funes, A. (2011). Chapitre 6 : Santé générale. Dans Enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi, de santé et de sécurité du travail 2007-2008 (EQCOTESST) (Rapport R-691) (p. 401-443). Montréal, Canada: Institut de la statistique du Québec, Institut national de santé publique du Québec et Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail.

 

Toulouse, G., St-Arnaud, L., Delisle, A., Duhalde, D., Lévesque, J., Marché-Paillé, A., Moore, M., Comtois, A.-S., Larue, C., et Pena Salazar, E. (2011). Étude pour intervenir sur la réduction des troubles musculo-squelettiques et de santé psychologique dans les centres d’appels d’urgence 911 de la sécurité publique municipale (Rapport R-720). Montréal, Canada : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail. (Conformément aux politiques de l’IRSST, les résultats des travaux de recherche publiés dans ce document ont fait l’objet d’une évaluation par des pairs).

 

Durand, M-J., Corbière, M., Briand, C., Coutu, M-F., St-Arnaud, L., et Charpentier, N. (2010). Les facteurs reliés aux absences prolongées du travail en raison d’un trouble mental transitoire : développement d’un outil de mesure (Rapport R-674). Montréal, Canada : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail. (Conformément aux politiques de l’IRSST, les résultats des travaux de recherche publiés dans ce document ont fait l’objet d’une évaluation par des pairs).

 

St-Arnaud, L., Gignac, S., Gourdeau, P., Pelletier, M., et Vézina, M. (2010). Démarche d’intervention sur l’organisation du travail afin d’agir sur les problèmes de santé mentale au travail. Pistes, 12(3), 1-20.

 

St-Arnaud, L., Marché-Paillé, A., Toulouse, G., et Moore, M. (2010). Le travail des préposés aux appels d’urgence 9-1-1 : un travail de sentinelle au cœur de la sécurité publique. Travailler, 23(1), 9-25. doi : 10.3917/trav.023.0009

 

St-Arnaud, L.,Fournier, G., Saint-Jean, M., Rhéaume, J., Moore, M., et Damasse, J. (2009). Processus de retour au travail chez les employés du secteur privé s’étant absentés pour des raisons de santé mentale. Regards sur le travail, 5(2), 2-12.

 

Toulouse, G., St-Arnaud, L., Bourbonnais, R., Delisle, A., et Chicoine, D. (2009). Troubles musculo-squelettiques chez les téléopérateurs des centres d’urgence 911, des contraintes physiques aux contraintes psychosociales. Pistes, 11(2), 1-25.

 

Briand, C., Durand, J.-J., St-Arnaud, L., et Corbière, M. (2008). How well do return-to-work interventions for musculoskeletal conditions address the multicausality of work disability ? Journal of Occupational  Rehabilitation, 18(2), 207-217. doi : 10.1007/s10926-008-9128-1

 

Rhéaume, J., Maranda, M.-F., Deslauriers, J.-S., St-Arnaud, L., et Trudel, L. (2008). Action syndicale, démocratie et santé mentale au travail. Nouvelles Pratique Sociales, 20(2), 82-110.

 

St-Arnaud, L., Bourbonnais, R., Saint-Jean, M., et Rhéaume, J. (2007). Determinants of Return-to-work among employees absent due to mental health problems. Industrial Relations Quarterly Review,62(4), 688-713.

 

Briand, C., Durand, M.-J., et St-Arnaud, L., (2007). Work and mental health : Learning from return-to-work rehabilitation programs designed for workers with musculoskeletal disorders. International journal of law and psychiatry, 30(4-5), 444-457. doi: 10.1016/j.ijlp.2007.06.014

 

Toulouse, G., St-Arnaud, L., Bourbonnais, R., Damasse, J., Chicoine, D., et Delisle, A. (2007). Étude de la prévalence des facteurs physiques et psychosociaux des troubles musculo-squelettiques et psychologiques chez les préposés des centres d’urgence 9-1-1. (projet no. 099-278). Montréal, Canada: Institut Robert Sauvé de recherche sur la santé et la sécurité (IRSST).

 

St-Arnaud, L., Saint-Jean, M., et Damasse, J. (2006). Towards an enhanced understanding of factors involved in the return-to-work process of employees absent due to mental health problems. Canadian Journal of Community Mental Health. 25(2), 303-315. doi : 10.7870/cjcmh-2006-0027

 

St-Arnaud, L., Saint-Jean, M., et Rhéaume, J. (2004). Regard de l’autre et dynamique de la reconnaissance : un effet loupe sur les personnes qui ont des troubles mentaux au travail. Travailler, 12(2), 99-115. doi : 10.3917/trav.012.0099

 

St-Arnaud, L., Saint-Jean, M., et Damasse, J. (2004). S’absenter du travail pour un problème de santé mentale : une épreuve qui exige du soutien. Le Médecin du Québec, 39, 5.

 

St-Arnaud, L., Saint-Jean, M., et Rhéaume, J. (2003). De la désinsertion à la réinsertion professionnelle à la suite d’un arrêt de travail pour un problème de santé mentale. Santé Mentale au Québec, XXVIII(1), 193-211.

 

St-Arnaud, L., et Saint-Jean, M. (2002). Le vieillissement des travailleurs et le processus de réinsertion professionnelle. Gérontologie et société, 102, 127-135.

 

Vézina, M., et St-Arnaud, L. (1997). La caverne de Platon ou les stratégies défensives des cadres dans le secteur bancaire. Revue Internationale de Psychosociologie, 3(5), 25-32.

 

Vézina, M., et St-Arnaud, L. (1996). Du stress à la santé mentale au travail. Psychologie du travail et des organisations, 2(1-2), 125-136.

 

Vézina, M., et St-Arnaud, L. (1994). De la médecine du travail à la santé communautaire en Afrique francophone , Cahiers Santé, 4 (2), 111-114.

 

St-Arnaud, L., et Vézina, M. (1993). Santé mentale et organisation du travail. Le médecin du Québec

Livres et publication d’ouvrages scientifiques

Articles référés à des comités de lecture

Contributions à un livre ou un ouvrage collectif

Projets de recherche

 

1er septembre 2018 - 31 décembre 2024

Politiques et pratiques relatives au retour au travail à la suite d'un accident de travail : circonstances difficiles et solutions innovatrices/Policy and practice in return to work after work injury: Challenging circumstances and innovative solution

Ce projet propose de poursuivre le développement et la mise en oeuvre d’une démarche d’accompagnement individuel et organisationnel de soutien au retour au travail en raison d’un problème de santé mentale ou de harcèlement psychologique, mais cette fois, plus spécifiquement à l’intention des acteurs du milieu syndical. Ce guide s’appuie sur les travaux de St-Arnaud et Pelletier (2013) qui permettent de prendre en compte le travail tant du point de vue des dimensions/situations du travail qui ont contribué à la détérioration de la santé mentale des personnes ou au harcèlement psychologique, que des dimensions/situations du travail susceptibles d’aider la personne à revenir au travail et à s’y maintenir.  La perspective d’intervention s’inscrit dans le champ de la santé au travail et vise à soutenir le passage d’une approche individuelle centrée sur la réadaptation à une approche organisationnelle qui remonte jusqu’à la prévention.