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Cardu, H. (2006). 8^e Conférence nationale du réseau Metropolis. Les représentations des employeurs face à la discrimination en entreprise. Dans le cadre de l’atelier ‘Racism free workplace Strategy’ : Enquête auprès d’employeurs et de syndicats de la région de Montréal. Vancouver, Mars.

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Cardu, H (2011, à venir) Resilience Strategies Used by Immigrant Women Facing Professional Deskilling in Quebec. En marge de lancement de la publication en marge de la Commission sur le Statut de la Femme à New York, février 2011, de concert avec des chercheurs du Bureau International des Migrations.

Cardu, H; Lenoir-Adchjian, A.  (2009) – Antiracisme et anti-discrimination: une enquête auprès d’employeurs et de syndicats de la région de Montréal. Dans le cadre de la journée: Anti-Racism and Anti-Discrimination Activities: What Works and What Doesn't?  29 septembre, 2009 / Événement organisé par le secrétariat Métropolis conjointement avec la Direction générale de la Citoyenneté et du Multiculturalisme à Citoyenneté et Immigration Canada.

Cardu, H. (2006). Facteurs d’exclusion et d’inclusion en emploi de femmes immigrées au Québec. Colloque :L’intégrationsocioprofessionnelle des femmes immigrées. Comité permanent sur le statut de la femme, Université de Montréal.

Cardu, H. (2005). Soutien et réseaux ethnoculturels selon le genre et la région. Conférence présentée dans la cadre des Conférences publiques du Volet 1 d’Immigration et Métropoles (aspects économiques, démographiques et linguistiques de l’Immigration), Montréal, CEETUM, Mars.

Cardu, H. (2004). Immigration et rapports sociaux de sexe : quelques enjeux. Communication présentée dans le cadre de l’Université féministe d’été, Université Laval, le 9 juin 2004.

Coorganisatrice d’un atelier ‘Immigrant Women at Work: Career Experience of Immigrant and Newcomer Women’Conférence Nationale Métropolis. Immigration: Bringing the World to Canada, Vancouver. Mars 23-26, 2011

Coorganisatrice d’un atelier ‘Gender, Deskilling, Discrimination’. 15 th International Metropolis Conference, Justice and Migration: Paradoxes of Belonging. 4-8 Oct 2010. The Hague, The Nederland.

Organisatrice de l’atelierCultural and organizational diversity: the role of actors therein. 12th International Metropolis Conference Migration, Economic Growth and Social Cohesion, 8-12 October 2007. Melbourne, Australie. Cet atelier réunissait des chercheurs canadiens et australiens autour du thème de la gestion de la diversité (Cardu (Laval) Héon (Laval), Cassin (Dalhousie) et Dellal (Australian Multicultural Foundation).

Cardu, H. Héon, L; Lenoir, A.; Zoundi, L; Chauvette, M.; Roy, A; Ann, H (2009) Représentations, compétences et pratiques face à la gestion de la diversité en entreprise : une analyse exploratoire auprès de gestionnaires du Mouvement Desjardins et de PME au canada et de gouvernants du Mouvement Desjardins au Québec. Rapport final long.

Cardu, H. Héon, L; Lenoir, A.; Zoundi, L; Chauvette, M.; Roy, A; Ann, H (2009) Représentations, compétences et pratiques face à la gestion de la diversité en entreprise : une analyse exploratoire auprès de gestionnaires du Mouvement Desjardins et de PME au canada et de gouvernants du Mouvement Desjardins au Québec. Rapport exécutif final.

Cardu, H; Lenoir, A. (2006) Les représentations des employeurs face à la discrimination en entreprise et à l’intégration des minorités visibles dans l’entreprise: enquête auprès d’employeurs et de syndicats de la région de Montréal. Rapport de recherche déposé auprès de Ressources Humaines et Développement des Compétences Canada. 12  pages.

Cardu, H; Lenoir, A (2006). A Study of Employers and Unions in the Montreal Region. Racism Free Workplace Strategy. March 2006. Rapport de recherché déposé auprès de Ressources Humaines et Développement des Compétences Canada. 12  pages.