La pénurie de main-d’œuvre compétente implique des enjeux d’attraction et de rétention des employés. Les entreprises transigent avec une nouvelle génération de travailleurs soucieux de leur qualité de vie. Les entreprises voulant rester compétitives doivent développer des pratiques telles que « Employeurs de choix » et « Entreprise en santé ». Aussi, des études scientifiques mettent en évidence les effets positifs du bien-être sur la performance au travail : l’engagement et les émotions positives des employés contribuent à diminuer le taux de roulement du personnel et à augmenter la satisfaction de la clientèle.  Dans cette optique, l’utilisation des services de la Clinique en vue de contribuer au bien-être de vos employés est tout à fait indiquée.

Nous pouvons vous aider aussi bien à déterminer le profil recherché qu’à vous accompagner lors du processus d’évaluation. Il peut s’agir de déterminer le meilleur candidat à retenir ou de planifier le développement de compétences d’employés.

Un processus de sélection rigoureux permet de choisir le meilleur candidat en fonction du profil déterminé et des défis envisagés.

L’utilisation d’outils psychométriques fiables permet d’évaluer objectivement les forces, les aptitudes, le comportement, le style de fonctionnement au travail et la personnalité d’un candidat. Ces outils complètent l’entrevue de sélection parfois plus subjective et renseignent l’employeur sur le meilleur candidat à retenir en adéquation avec le poste et le profil de l’entreprise.

Durant leurs études, les stagiaires acquièrent des connaissances et développent des compétences à propos de sujets touchant le développement de l’individu dans les différentes sphères de sa vie, notamment sa vie professionnelle.  Les stagiaires sont aussi amenés à effectuer des interventions de groupe, ce qui permet à la Clinique d’offrir des ateliers sur mesure à partir des besoins exprimés.

Le déroulement varie selon la nature de l’activité et les besoins de l’organisation. Une analyse des besoins est d’abord effectuée. Une proposition de services est ensuite soumise et discutée sous forme de mandat.

Cette offre de services précise le contexte, les étapes de réalisation, les rôles et responsabilités de chacun, les moyens envisagés, l’échéancier et les coûts. Selon la nature et l’ampleur du mandat, le nombre de stagiaires peut varier.

Tous les services de la Clinique sont effectués en respectant les normes de pratique en orientation et la confidentialité est assurée.  

Les honoraires sont précisés dans l’offre de services et ils sont établis en fonction de différents paramètres : nombre d’heures à effectuer, outils utilisés et autres coûts associés à la réalisation du mandat.

Nous vous invitons à nous contacter au 418 656-3191 afin de discuter de vos besoins et de ce que nous pourrions vous offrir.